En una entrevista dirigida (o estructurada) se sigue una secuencia predeterminada de preguntas. La principal ventaja de una forma como ésta es su extensión. Por tanto, existe menos probabilidad de olvidar hacer una pregunta específica al aspirante. En otras palabras, todos los entrevistadores formulan todas las preguntas necesarias a todos los aspirantes.
Sin embargo, advierta que esta forma no pretende reducirlo a una serie de preguntas específicas e invariables. La forma aclara también que usted puede saltarse algunos temas.
- ¿Trae su currículum?
- ¿Qué sueldo espera recibir?
- ¿Cuál fue su sueldo en el último trabajo?
- ¿Por qué quiere cambiar de trabajo o por qué dejó su último trabajo?
- ¿Cuál identifica como su logro más importante en su último trabajo?
- ¿Cuántas horas trabaja normalmente a la semana?
- ¿Qué le gustó/disgustó de su último trabajo?
- 8.¿Cómo fueron sus .relaciones con sus superiores y subordinados?
- ¿Puede ser exigente con sus subordinados?
- ¿Cómo evaluaría a la empresa donde estuvo?
- ¿Cuáles fueron sus ventajas y desventajas competitivas?
- ¿Qué lo califica mejor para la posición disponible?
- ¿Qué tiempo le llevará empezar a hacer contribuciones importantes?
- ¿Qué piensa acerca de nuestra compañía -su tamaño, planta y posición competitiva?
- ¿Qué le interesa más sobre la posición disponible?
- ¿Cómo estructuraría esta posición u organiza su departamento?
- ¿Qué datos de control o financieros querría y por qué?
- ¿Cómo establecería sus líneas de comunicación primarias dentro y fuera?
- ¿Qué le gustaría decirme acerca de usted mismo?
- ¿Fue un buen estudiante?
- ¿Se ha mantenido en su área? ¿Cómo?
- ¿Qué hace en su tiempo libre?
- ¿Cuáles son sus metas de carrera para los próximos cinco años?
- ¿Cuáles son sus ventajas y desventajas más grandes?
- ¿Cuál es su potencial de trabajo?
- ¿Qué pasos está siguiendo para lograr sus objetivos?
- ¿Quiere tener su propio negocio?
- ¿Qué tiempo permanecerá con nosotros?
- ¿Qué hizo su padre? ¿Su madre?
- ¿Qué hacen sus hermanos y hermanas?
- ¿Alguna vez ha trabajado en un proyecto de grupo y, si es así, qué papel le tocó desempeñar?
- ¿Participa en actos cívicos?
- ¿A qué asociaciones profesionales pertenece?
- ¿Cuáles son sus antecedentes de crédito?
- ¿Cuáles son sus gustos y aversiones personales?
- ¿Cómo pasa un día común?
- ¿Describiría a su familia como una familia unida?
- ¿Qué tan agresivo es?
- ¿Qué lo motiva a trabajar?
- ¿Es el dinero-un fuerte incentivo para usted?
- ¿Prefiere trabajar: en la línea o en el staff`?
- ¿Trabajaría mejor solo o en equipo?
- ¿Qué busca cuando contrata personas?
- ¿Alguna vez ha despedido a alguien?
- ¿Puede mantener buenas relaciones con miembros sindicalizados y sus líderes?
- ¿Qué piensa de la situación: económica y política actual?’
- ¿Cómo afectará la política gubernamental a nuestra industria o a su trabajo?
- ¿Firmaría un acuerdo o contrato de empleo no competitivo?
- ¿Por qué deberíamos contratarlo?
- ¿Quiere el puesto?