Fundamentación del curso
El curso de Administración y Organizaciones busca analizar las dinámicas de administración que se dan en las organizaciones actuales con el objetivo de comprender sus elementos, características, estrategias de cambio y desarrollo organizacional.
Se abordará el concepto de la organización, reconociendo su naturaleza e importancia, antecedentes y evolución histórica de las mismas, explorando los elementos estructurales, factores y complejidades de la organización. También se estudiará la organización pos-moderna como sistema social abierto, sus bases, su entorno y diseño, explicando las diferentes estrategias de cambio y desarrollo organizacional en el contexto de la globalización e información.
El curso también se enfocará en la naturaleza de las organizaciones, estructura organizacional, modelos, división del trabajo, jerarquía, control y coordinación, enfoques capitalista y socialista, complejidad, relaciones y comunicación en las organizaciones, distribución del poder en la organización, la organización pos-moderna: Teoría de sistemas y pensamiento complejo y cambio organizacional.
Objetivo general
Analizar las dinámicas de administración que se dan en las organizaciones actuales a fin de comprender sus elementos, características, además de sus estrategias de cambio y desarrollo organizacional.
Objetivos específicos
- Analizar el concepto de la organización, reconociendo su naturaleza e importancia, antecedentes y evolución histórica de las organizaciones.
- Explorar los elementos estructurales, factores y complejidades de la organización.
- Explorar la organización pos-moderna como sistema social abierto, sus bases, su entorno y diseño.
- Explicar las diferentes estrategias de cambio y desarrollo organizacional en el contexto de la globalización e información.
Contenidos temáticos
- Naturaleza de las organizaciones
- Estructura organizacional, modelos
- División del trabajo, jerarquía, control y coordinación, enfoques capitalista y socialista
- Complejidad, relaciones y comunicación en las organizaciones
- Distribución del poder en la organización
- La organización pos-moderna: Teoría de sistemas y pensamiento complejo
- Cambio organizacional
Fuentes consultadas
- Basado en el módulo de de estudio de la asignatura Administración y organizaciones de la Corporación Universitaria Remington.
- Nota. Esta obra es publicada bajo la licencia Creative Commons. Reconocimiento-No Comercial-Compartir Igual 2.5 Colombia.