Entrenamiento técnico y capacidad profesional en auditoria

Normativamente se establece que el personal técnico que colabore en los trabajos de auditoría deberá poseer características éticas, académicas y profesionales necesarias para ejecutar su trabajo respetando la naturaleza de un trabajo de auditoría.

Se resalta el hecho de que la calidad del producto de la auditoría se verá fuertemente influenciada por la integridad y competencia de quienes participan en ella ya sea en la planeación, ejecución o supervisión del trabajo.

Si imaginamos la auditoría como una empresa, el área de personal deberá ser extremadamente cuidadosa, desde la contratación de sus miembros hasta la forma establecida para desarrollar su capacidad profesional y, eventualmente, promoverlos.

El boletín en comento, respecto al “plan de educación profesional continua” resalta la importancia de que se contemple la participación del personal técnico de la firma en eventos de capacitación y entrenamiento como cursos, seminarios, o conferencias que promuevan el cumplimiento de la norma de educación profesional continua establecida por el propio instituto. Señala también, la posibilidad de que los socios de la firma participen activamente como capacitadores de los miembros de la firma.

La preparación que vaya adquiriendo el personal técnico de los equipos de auditoría deberá evaluarse periódicamente y discutirse directamente con los interesados, con la finalidad de que éstos superen sus debilidades. Finalmente, como forma de recompensar el esfuerzo, se deberá establecer un sistema de promoción del personal donde se incremente gradualmente la responsabilidad asignada a cada persona según el entrenamiento que haya recibido y las evaluaciones a las que se haya hecho merecedor.