Los datos proporcionados por los psicólogos industriales resultaran más nocivosque útiles, si no son bien entendidos (correctamente) por los empleados, y no son bien aplicados por la administración. Por lo cual se debe tomar una conductaprecisa de observar, escuchar, medir, registrar, ser objetivos, e imparciales.
Inicio de la psicología industrial:
| 1901 | Walter dill scott | Uso de psicología en la publicidad |
| 1903 | Primer libro de la psicología y el mundo laboral | |
| 1913 | Hugo münsterberg | Libro de psicología sobre la eficiencia industrial |
| 1era | Guerra mundial | Selección y clasificación por medio de inteligencia de: analfabetas, alfabetizados, oficiales, pilotos, etc. Difusión de logros en él ejercito al publico, negocios y escuelas. |
| 1924 | Hawthorne(Illinois) western Eléctrico. | Estudios sobre relaciones humanas, motivación, especificación de equipo, factores ambientales, actitudes hacia el empleo, comunicación. |
| 2da | Guerra mundial | Psicología de la ingieneria de factores humanos |
| 1945 | Desarrollo paralelo a la tecnología | |
| 1970 | Técnicas de relaciones humanas, motivacion=rendimiento, repercusión del ambiente organizacional; |
Tiene gran influjo en la calidad de vida moderna moldeando directa o indirectamente conducta o aptitudes en las organizaciones,