La capacitación no se limita a la enseñanza de conocimientos en el trabajo. La capacitación de los miembros del equipo para que lleguen a ser líderes es un aspecto importante del desarrollo organizacional.
Durante muchos años, la capacitación para puestos gerenciales se circunscribió a personas que tenían alguna carrera profesional relacionada con la administración.
Por lo general se les contrataba después de haberse graduado de la universidad y los mandaban a una serie de programas de capacitación administrativa dentro de una organización, casi siempre complementados con seminarios, cursos y prácticas e n universidades o escuelas especiales. Si usted no tenía la buena suerte de contar con una profesión administrativa, la carrera profesional dentro de la compañía estaba limitada.