Saber que las facultades tiene para saber donde ponerlo a trabajar y así aprovechar su rendimiento
En la siguiente tabla observara los tipos de personalidad y las ocupaciones congruentes de holland:
| Tipo | Características de personalidad | Ocupaciones congruentes |
| Realista: prefiere actividades físicas que requieren habilidades, fuerza, coordinación etc. | Tímido, autentico, persistente, estable, conformista y practico. | Mecánico, operador de perforadoras, agricultor etc. |
| Investigador: prefiere actividades De pensar, organizar y comprender | Analítico, original, curioso, independiente. | Biólogo, economista, matemático, reportero. |
| Social: prefiere act. Que ayuda a formar a otros | Sociable amigable, cooperativo, comprensivo. | Trabajadora social, profesor, asesor, psicólogo clínico. |
| Convencional: prefiere act. Ordenas, definidas y reglamentadas. | Conformista eficiente, practico, poco imaginativo, e inflexible. | Contador, gerente de empresa, cajero de banco, archivista. |
| Emprendedor: prefiere act. Verbales que ofrece la posibilidad de influir en los demás y adquirir poder. | Autoconfianza, ambicioso, energía, dominante. | Abogado, corredor de bienes, y raíces, especialista en relaciones publicas, gerente de una pequeña empresa. |
| Artístico: prefiere las act. Ambiguas y poco sistemáticas que permite la expresión creativa | Imaginativa, desordenado, idealista, emotivo, poco practico. | Pintor, músico, escritor, decorador de interiores. |
En si la capacidad es: las facultades que tiene un individuo para realizar las diferentes actividades de un empleado. Y se divide en 2 tipos de facultades las facultades físicas e intelectuales.
1. Las facultades intelectuales son las que se necesitan para trabajar con la mente. En siguiente cuadro se muestra algunas dimensiones más relevantes de las facultades intelectuales.
Dimensiones de la capacidad intelectual:
| DIMENSION | DESCRIPCIÓN | EJEMPLO DE TRABAJO |
| aptitudes para los números | Capacidad para hacer operaciones con velocidad y precisión | contador: que calcule el impuesto sobre las ventas en un almacén |
| comprensión verbal | Capacidad para entender lo que se lee o escucha y la relación entre las palabras | Gerente de fabrica: seguir las políticas corporativas |
| Velocidad de percepción | Capacidad para identificar diferencias y similitudes visuales con rapidez y precisión | Investigador de incendio que es identificar pistas y sustentar cargos |
| Razonamiento inductivo | Capacidad para identificar la secuencia lógica de un problema para resolver | Investigador de mercados: proyectar la demanda de un producto para un periodo próximo |
Aquí existe un dilema con los patrones por que las pruebas de capacidad mental para la selección, como los ascensos, la capacitación, y otras decisiones de personal es que podrían tener otras consecuencias negativas en los grupos raciales o étnicos
La forma de evitar estas consecuencias negativas no hacer esas pruebas bien buscando un equilibrio étnico y racial.
2. facultades físicas que son donde se requieren habilidad manual, vigor fuerza de extremidades (para desempeñar las actividades)
3. Integración de facultades y el empleo esto no es mas que cada persona debe estar en el empleo que tenga congruencia con sus facultades físicas e intelectuales.