Douglas McGregor, uno de los más influyentes behavioristas en la teoría de las organizaciones, se preocupó por distinguir dos concepciones opuestas de administración, basadas en ciertos presupuestos acerca de la naturaleza humana: la tradicional (a la que denominó teoría “X”) y la moderna (a la que llamó teoría “Y”). Veamos cada una de ellas.
En la figura se sintetizan los principales supuestos de las teorías “X” y “Y” se establecen, de manera complementaria, algunas comparaciones notorias entre las dos teorías.