Llamadas también de la modificación de la conducta organizacional, parten del supuesto de que la conducta observable en las organizaciones así como de sus consecuencias, son la clave para explicar la motivación. Relaciona los efectos que ejerce el medio ambiente sobre la conducta de los individuos.
Los mecanismos ambientales y las conductas se pueden observar de tal manera que el individuo puede aprender que habrá ciertas consecuencias que seguirán a determinadas conductas.
Las técnicas y procedimientos básicos de la modificación de la conducta son:
– Estrategias de intervención
Refuerzos:
-Positivo
-Negativo: Castigos y Extinción
– Programas de refuerzo
– Discriminación y generalización
– Conductas encadenadas
– Moldeamiento y modelado