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LaEduLa calidad del equipo, herramientas y otros factores técnicos y materiales influyen la organización de una organización. También lo que afecta la productividad es la calidad de la vida laboral (CVL), que afecta el ambiente en el trabajo que se une con las organizaciones personales del trabajador y sus valores. Claro, un factor que realiza … Leer más
Anteriormente, usted aprendió que la monotonía en el trabajo puede dar como resultado aburrimiento y reducción de la productividad. La tecnología en Estados Unidos de América y en otros lugares se ha desarrollado a tal grado que se crean numerosos problemas con los gerentes y los trabajadores en la organización. Un gran número de compañías … Leer más
Actualmente los gerentes enfrentan grandes retos; como ya se dijo, la fuerza de trabajo común se encuentra mejor educada que antes. Sin embargo, muchos observadores creen que la calidad de los trabajos está declinando constantemente, porque los nuevos trabajos no ofrecen retos y tampoco satisfacción en el ego del empleado, como antes existía en los … Leer más
La ARH es una función de staff. Los gerentes de ARH asesoran a los gerentes de línea de toda la organización. Es más, de tiempo en tiempo, la compañía puede necesitar más o menos empleados y gerentes. El proceso de la ARH es un procedimiento permanente que pretende mantener a la organización provista del personal … Leer más
Introducción En este tema se discute lo que entendemos por ‘investigación’ y cómo la distinguimos de otras formas de indagación. Se presenta la idea de investigación como proceso y se considera cómo se puede evaluar la investigación. Resultados de aprendizaje esperados: Definir qué se entiende por el término investigación. Dibujar un diagrama simple del proceso … Leer más
Introducción Partiendo de que ya se conocen las características que se consideran para hacer científica la investigación; en esta sección consideraremos lo que hace que la investigación sea útil . Resultados de aprendizaje esperados: Discutir el impacto de la información de la investigación en la toma de decisiones considerando ‘quién necesita información’ y la calidad … Leer más
Las ideas de McGregor y Likert están bastante dirigidas hacia el comportamiento organizacional, y buscan comparar el estilo tradicional de administración con el estilo moderno basado en la comprensión de los conceptos de comportamiento y de motivación. Los behavioristas estudian la organización desde la óptica de un sistema de intercambio de estímulos y contribuciones establecidos … Leer más
La planificación de recursos humanos tiene cuatro aspectos básicos: 1) hacer planes para las necesidades del futuro, decidiendo cuántas personas y con qué habilidades necesitará la organización, 2) hacer planes para un equilibrio futuro, comparando la cantidad de empleados necesarios con la cantidad de empleados presentes, que seguramente se quedará en la organización, lo que … Leer más
El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de línea. Es decir, la dependencia de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad de reclutamiento sin la debida toma de decisión por parte de la dependencia que tiene la vacante por llenar. Como … Leer más
En resumen, el reclutamiento interno es un proceso (o transformación) de recursos humanos. Las principales ventajas que pueden derivarse del reclutamiento interno son: Es más económico para la empresa, pues evita gastos de avisos de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costos de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos … Leer más