Reclutamiento de personal

En este tipo de escalas se necesita que los entrevistados dividan un número fijo de puntos generalmente 100 entre varios objetos, para refleja la preferencia relativa hacia cada uno de ellos. Esto se utiliza ampliamente para medir la importancia relativa de atributos, como en el siguiente ejemplo: Por favor divida 100 puntos entre las siguientes … Leer más

“La evaluación es una función que consiste en hacer una apreciación, tan sistemática y objetiva como se pueda, sobre un proyecto en curso o acabado, un programa o un conjunto de líneas de acción, su concepción, su realización y sus resultados. Se trata de determinar la pertinencia de los objetivos y su grado de realización, … Leer más

El reclutamiento interno presenta algunas desventajas: Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender, al menos, a. algunos niveles por encima del cargo donde están ingresando, y motivación suficiente para llegar allí; si la organización realmente no ofrece oportunidades de progreso en el momento adecuado, se corre el riesgo … Leer más

Cuando usamos el método de la observación procuramos que las personas no incurran en mentiras, ya que nos damos cuenta de qué es realmente lo que sucede. Veamos algunos ejemplos: El dueño de un pequeño taller que vende neumáticos para autos quiere saber cuál es la marca que más se vende en el barrio donde … Leer más

Este tipo de escalas requiere que el entrevistado señale un grado de aceptación o desacuerdo con una diversidad de afirmaciones relacionadas con el objeto de la actitud. En este método de clasificación existe el supuesto importante de que cada uno de los elementos individuales se suma para producir un resultado y mide algún aspecto de … Leer más

Deben distinguirse dos aspectos, las fuentes de reclutamiento y los medios de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento: Escuelas: de educación superior, técnicas, comerciales Bolsa de trabajo: otras empresas, archivo de personal Sindicatos: provee todo el personal sindicalizado Agencias de colocaciones: onerosas o gratuitas Personal recomendado: por los propios trabajadores La puerta de la calle: personal atraído … Leer más