Lecciones universitarias organizadas por asignaturas.
LaEdu Presentación Los propósitos principales de la investigación son informar, recopilar evidencia para las teorías y contribuir al desarrollo del conocimiento en un campo de estudio. Comprender que la investigación es importante puede parecer una obviedad, pero existen personas que desestiman su relevancia. Sin embargo, para aquellos a quienes les gusta aprender, ya sean estudiantes de … Leer más
Introducción ¿Alguna vez te has preguntado cómo la gente descubre cosas nuevas? ¿Cómo se hacen los nuevos inventos? ¿Cómo se crean los tratamientos para las enfermedades? ¿Cómo sabemos cómo funciona el mundo, cómo funciona nuestro cerebro y cómo funciona nuestro cuerpo? Todas estas preguntas son respondidas por la investigación científica. Desarrollo del tema ¿Qué es … Leer más
Introducción En la etapa de la industrialización a mitad del siglo pasado, los agricultores abandonaron sus tierras para buscar mejores oportunidades en las ciudades. La llegada a las fábricas resultó en condiciones terribles de trabajo, con jornadas largas, salarios bajos y un trato denigrante por parte de los gerentes, quienes solían ver a los trabajadores … Leer más
EL ÉXITO DE SONY confirma la idea de Akio Mocita de que los recursos más importantes de una organización son las personas que le entregan su trabajo, talento, creatividad e ímpetu. Así pues, cabe afirmar que, entre las tareas más importantes del gerente, se cuentan la selección, la capacitación y el desarrollo del personal que … Leer más
Las características más representativas de los recursos humanos son: No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc., son parte del patrimonio personal. Los recursos humanos implican una disposición voluntaria de la persona. No existe la esclavitud, nadie podrá ser obligado a prestar trabajos … Leer más
Se basa en ciertas concepciones y premisas incorrectas y distorsionadas acerca de la naturaleza humana, las cuales predominaron durante décadas en el pasado: La motivación primordial del hombre son los incentivos económicos (salario). Como estos incentivos están en manos de la organización, el hombre es un agente pasivo que requiere ser administrado, motivado y controlado … Leer más
Se basa en un conjunto de supuestos de la teoría de la motivación humana: El empleo de esfuerzo físico o mental en un trabajo es tan natural como jugar o descansar. El hombre común no siente que sea desagradable trabajar. De acuerdo con condiciones controlables, el trabajo puede ser una fuente de satisfacción (y debe … Leer más
En realidad, una empresa nunca hace sólo reclutamiento interno ni sólo reclutamiento externo. Uno siempre debe complementar al otro, ya que al hacer reclutamiento interno el individuo transferido a la posición vacante debe reemplazarse en su posición previa. Si es reemplazado por otro empleado, el retiro produce una vacante que debe llenarse. Cuando se hace … Leer más
Analizar significa “separar y ordenar“. La técnica del análisis de puestos consiste, por lo tanto, en reglas que se dan para separar los elementos del puesto y ordenarlos adecuadamente, con la ayuda de las normas de la lógica y la gramática. Dichas técnicas se aplican en tres aspectos: Cómo obtener los datos de lo que … Leer más
Recientemente, Ouchi, un profesor norteamericano descendiente de japoneses, publicó un libro acerca de la concepción japonesa de administración y su empleo exitoso en las empresas norteamericanas. A esa concepción oriental dio el nombre de teoría Z, parafraseando la contribución de McGregor. Al analizar el cuadro cultural de Japón calores, estilos y costumbres característicos-, Ouchi muestra … Leer más