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Introducción El coaching se orienta hacia el cambio y la transformación de las personas y de los equipos dentro de las organizaciones. Durante este proceso se aprecia cómo se van descubriendo los potenciales del coachee, y al irlo haciendo la toma de conciencia es imprescindible para el inicio del proceso de coaching; asimismo, una vez … Leer más

Introducción Resulta de vital importancia el proceso de coaching aplicado a nivel organizacional como una herramienta para la mejora de equipos y grupos de trabajo; asimismo, es fundamental explorar en los elementos de las organizaciones y cómo se involucran para el mejoramiento de la empresa u organización. En ese sentido, el rol del ejecutivo-coach opera … Leer más

Introducción El proceso de coaching tiene efectividad siempre y cuando se clarifiquen las metas que, dependiendo de la historia personal de cada quien, se pretendan lograr. Cuando hemos hablado a lo largo del curso que nadie puede hacer que otro haga algo en contra de su voluntad es porque el coaching se basa en la … Leer más

Introducción Comprendido qué es el coaching y cómo se hace; para ello, en esta lección analizaremos diversos modelos para implementarlo. Hay diversas formas para asesorar a otros y hacer que modifiquen su conducta, pero todos coinciden en conocer el contexto en que se va a implementar el coaching; con ello se puede conocer la brecha … Leer más

Introducción Las habilidades de coaching son altamente transferibles y extremadamente valiosas. Y también son muy entrenables. Con un esfuerzo consciente, cualquier persona puede mejorar su capacidad para comunicarse mejor, escuchar con más atención o motivar a otros a crecer, ya sea como individuo o como empleado. Pero, ¿en qué habilidades debemos centrar nuestros esfuerzos para convertirnos … Leer más