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LaEduIntroducción El comportamiento organizacional (con frecuencia se abrevia como CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. (Robbins, S. Judge, T. 2009.) Ambiente organizacional es … Leer más
Características de las organizaciones Según Etzioni, las organizaciones poseen las siguientes características, (Chiavenato, 2007): División de trabajo y atribución de poder y responsabilidades Centro de poder Sustitución del personal Etzioni establece la tipología de las organizaciones en: Organizaciones coercitivas: el poder se impone por la fuerza física o controles basados en premios o castigos. Utilizan … Leer más
Introducción Según la Real Academia española, Administrar es: tr. Gobernar, ejercer la autoridad o el mando sobre un territorio y sobre las personas que lo habitan. tr. Dirigir una institución. tr. Ordenar, disponer, organizar, en especial la hacienda o los bienes. tr. Desempeñar o ejercer un cargo, oficio o dignidad. tr. Suministrar, proporcionar o distribuir … Leer más
Las teorías administrativas Teoría de la administración científica Frederick W. Taylor (1856 – 1915) Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación fue elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios destacan la utilización de la ciencia, la … Leer más
La tecnología, factor determinante en la nueva estructura y relaciones organizacionales Las organizaciones actuales difieren mucho de las de principios de siglo, los problemas que enfrentamos no son los mismos y todo esto promueve el cambio permanente y la mejora continua para poder afrontar los nuevos retos, sobre todo en el ámbito de la tecnología. … Leer más
Definición, elementos y tipos de sistemas En las definiciones más comunes se identifican los sistemas como conjuntos de elementos que guardan estrecha relación entre sí, que mantienen al sistema directa ó indirectamente unido de un modo más o menos estable y cuyo comportamiento global persigue, normalmente, algún tipo de objetivo. Definición de sistema Es un … Leer más
Introducción La estructura de poder es el patrón por el que ésta ha distribuido el poder y la capacidad de tomar decisiones en una organización. Hay dos tipos de estructura de poder, en los opuestos: En la estructura centralizada de poder, todas las decisiones son tomadas por una persona o grupo pequeño y tiene algunas … Leer más
Introducción Depende del tamaño de la organización y del ambiente. Un sistema social es complejo cuando un elemento cualquiera no puede relacionarse directamente con cada uno de los demás elementos de dicho sistema. Complejidad Los elementos de complejidad comúnmente identificados son los siguientes: Tamaño, estructura, grado de especialización de las tareas y de las personas, … Leer más
Introducción En toda actividad organizada se plantea una división del trabajo y una coordinación de esas tareas para llegar al trabajo final. Todo esto nos lleva a distribuir, asignar y coordinar las tareas dentro de la organización. Para dividir el trabajo es necesario seguir una secuencia que abarca las siguientes etapas: La primera etapa es … Leer más
Elementos, dimensiones y tipos de estructura La estructura organizacional se refiere a la forma en que se divide, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los individuos, en sus diferentes niveles y según sus tareas específicas.Existen varias formas de entender la estructura de la organización, pero entre otras … Leer más