Lecciones universitarias organizadas por asignaturas.
LaEdu La teoría “Y” propone un estilo de administración bastante participativo y democrático, basado en los valores humanos. McGregor recomienda una serie de ideas renovadoras y enfocadas totalmente hacia la aplicación de la teoría Y. Descentralización y delegación. Medios eficientes para liberar a las personas del control excesivo de algunas organizaciones tradicionales, los cuales les permiten … Leer más
Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener informaciones acerca de ellos para decidir si hay o no interés de … Leer más
Ambiente externo Las organizaciones operan en un ambiente externo que presenta múltiples desafíos. En general, puede decirse que la organización ejerce escasa influencia en estos retos, que pueden considerarse como variables y que afectan la forma en que opera la organización, así como sus prácticas y políticas de personal. Sistemas de cómputo La aparición de … Leer más
Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social. Agustín Reyes Ponce. Es la función administrativa que se ocupa de dotar de personal a la estructura de la organización, a través de una adecuada y efectiva selección … Leer más
La calidad del equipo, herramientas y otros factores técnicos y materiales influyen la organización de una organización. También lo que afecta la productividad es la calidad de la vida laboral (CVL), que afecta el ambiente en el trabajo que se une con las organizaciones personales del trabajador y sus valores. Claro, un factor que realiza … Leer más
Anteriormente, usted aprendió que la monotonía en el trabajo puede dar como resultado aburrimiento y reducción de la productividad. La tecnología en Estados Unidos de América y en otros lugares se ha desarrollado a tal grado que se crean numerosos problemas con los gerentes y los trabajadores en la organización. Un gran número de compañías … Leer más
Actualmente los gerentes enfrentan grandes retos; como ya se dijo, la fuerza de trabajo común se encuentra mejor educada que antes. Sin embargo, muchos observadores creen que la calidad de los trabajos está declinando constantemente, porque los nuevos trabajos no ofrecen retos y tampoco satisfacción en el ego del empleado, como antes existía en los … Leer más
La ARH es una función de staff. Los gerentes de ARH asesoran a los gerentes de línea de toda la organización. Es más, de tiempo en tiempo, la compañía puede necesitar más o menos empleados y gerentes. El proceso de la ARH es un procedimiento permanente que pretende mantener a la organización provista del personal … Leer más
Introducción En este tema se discute lo que entendemos por ‘investigación’ y cómo la distinguimos de otras formas de indagación. Se presenta la idea de investigación como proceso y se considera cómo se puede evaluar la investigación. Resultados de aprendizaje esperados: Definir qué se entiende por el término investigación. Dibujar un diagrama simple del proceso … Leer más
Introducción Partiendo de que ya se conocen las características que se consideran para hacer científica la investigación; en esta sección consideraremos lo que hace que la investigación sea útil . Resultados de aprendizaje esperados: Discutir el impacto de la información de la investigación en la toma de decisiones considerando ‘quién necesita información’ y la calidad … Leer más