Creatividad e innovaciones en la organización

Así como las personas tienen diferente capacidad para traducir sus talentos creativos en resultados, las organizaciones tienen diferente capacidad para traducir el talento de sus miembros en productos, procesos o servicios nuevos. Los administradores, para que sus organizaciones puedan aprovechar mejor la creatividad, tienen que estar conscientes del proceso de innovación en las organizaciones y … Leer más

¿Qué son las normas ISO y por qué son importantes?

Introducción Las normas ISO son un conjunto de estándares internacionales que abarcan una amplia gama de áreas, desde la gestión de la calidad hasta la seguridad de los productos. Estos estándares se desarrollan y mantienen por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO), y son adoptados por organizaciones de todo el mundo. Desarrollo del tema … Leer más

Cómo propiciar un clima para la creatividad y las innovaciones en la organización

Se ha visto que la creatividad florece mejor en un clima tolerante, uno que propicia la exploración de ideas nuevas y de formas nuevas de hacer las cosas. Muchos gerentes tienen problemas para aceptar este clima. Quizá se sientan incómodos ante un proceso constante de cambio, mismo que es compañero esencial de la creatividad. Además, … Leer más

Definición de variables en la hipótesis

Una vez que alcanzamos un conocimiento relativamente amplio del tema que se va a investigar, debemos dedicarnos a aislar, dentro del problema, los factores más importantes que en él intervienen. Gracias a estos factores, estaremos en condiciones de construir el marco teórico dentro del que se inserta el fenómeno de nuestro interés. En aquellos casos … Leer más

Nuevos esquemas de formación de recursos

La lógica transformación del aparato productivo y del mercado de trabajo responden a la exigencia del mundo cambiante, tanto de la empresa como de la persona. Por lo tanto, tenemos que entender que las empresas deben implementar sistemas que permitan generar capital intelectual dentro de los sectores productivos. Hoy en día, los enfoques de la … Leer más

Variables y dimensiones

En la práctica, muchas de las características que nos interesan estudiar no son tan simples. Resulta muy sencillo medir y comparar la variable “cantidad de hijos que posee una persona”, pero nos enfrentamos con una dificultad mayor si pretendemos conocer el “rendimiento de un estudiante“. Cuando nos hallamos frente a variables complejas que resumen o … Leer más

Cambios del clima laboral en el desarrollo organizacional

Veamos a las ciudades que se megapolizan, el deterioro de la naturaleza, la contaminación de los recursos; el crimen, la violencia imperante en este siglo; todo esto entretejiéndose como una telaraña en toda la superficie terrestre. ¿Es acaso esto el cambio?, ¿es acaso esto un cambio planeado?, ¿o es el resultado de un cambio que … Leer más

Noción de conflicto

El conflicto y la cooperación constituyen elementos integrantes de la vida de las organizaciones. Ambos han recibido mucha atención por parte de las recientes teorías de la organización, considerándose hoy cooperación y conflicto como dos aspectos de la actividad social, o mejor, dos lados de una misma moneda, ya que en la práctica ambos están … Leer más

Cambio y desarrollo organizacional: un enfoque integral

Introducción El mundo empresarial está en constante evolución y los cambios en el entorno económico, tecnológico y social requieren una respuesta ágil y efectiva por parte de las organizaciones. El cambio y el desarrollo organizacional son procesos esenciales para asegurar la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de una empresa. En este artículo se … Leer más