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En un panorámico general no es posible proporcionar la razón fundamental completa, la evidencia y la motivación que sustentan al trabajo con los modelos del procesamiento de información semántica y la memoria de texto. Para una exposición más completa y detallada deberán consultarse las obras de J. R. Anderson y Bower (1973), Kintsch (1974), Nonnan … Leer más
El enfoque de necesidades de Maslow fue considerablemente modificado por Frederick Herzberg y sus colegas, su investigación buscó encontrar una teoría de dos factores de la motivación. En un grupo de necesidades se encuentran elementos como las políticas y administración de la compañía, supervisión, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales, salario, estatus, seguridad en el trabajo … Leer más
La psicología de la organización aumentó a medida que las teorías y los métodos le permitieron al psicólogo capacitarse gradualmente para analizar constructivamente los problemas del individuo en las organizaciones y a poner a prueba sus ideas con la investigación empírica. Los psicólogos industriales tuvieron que empezar a trabajar más de cerca con los ingenieros … Leer más
La psicología de la organización ha sufrido, en los últimos 15 a 20 años, cambios importantes que reflejan crecimiento considerable en teoría e investigación de problemas que van desde la motivación, productividad y moral de un empleado hasta aquellos que tienen que ver con cómo organizar una corporación multinacional o cómo manejar conflictos interorganizacionales tales como … Leer más
La fuente de comunicación representa las fuerzas contrarias que surgen de los problemas semánticos. Los malos entendidos y el ruido de los canales de comunicación. Uno de nuestros grandes mitos es que la mala comunicación causa conflictos si tan sólo pudiéramos comunicarnos debidamente se acabarían nuestras diferencias. La conclusión es lógica dada la cantidad de tiempo … Leer más
El conflicto se presenta como un proceso cuando ocurren dos condiciones desencadenantes: Percepción de la incompatibilidad de objetivos; Percepción de la oportunidad de interferencia; Inclusive, para complicar las cosas, la acción de una de las partes por lo general provoca alguna forma de reacción de la otra. Dependiendo de esta reacción, hay una serie de … Leer más
En si las características biográficas son las características personales, como la edad el sexo y el estado civil, qué son objetivas y se pueden obtener con facultad de los registros personales. Que esencialmente es para encontrar y analizar las variables que tienen consecuencia en la productividad. Para resumir y comprender mejor este tema se hizo … Leer más
Cualquier teoría debe conocer que los eventos de estimulo se registrarán en la memoria junto con una descripción del contexto en el cual tuvo lugar. Este contexto no solo contiene las características perceptuales de la modalidad física de presentación del reactivo, sino también aspectos incidentales como dónde y cuándo se dijo o hizo, y por … Leer más
– Los motivos en un individuo podrían ser muy complejos y en ocasiones contradictorios. – Una persona puede sentirse motivada por un deseo de bienes y servicios económicos e inclusive es posible que éstos deseos sean complejos y antagónicos(¿se debe comprar una casa nueva o un auto último modelo?). – Al mismo tiempo, un, individuo … Leer más
Un serio problema social lo han constituido siempre los esfuerzos por utilizar eficientemente a la gente dentro de una organización. Los problemas que debieron enfrentar los faraones para construir una pirámide fueron sin duda fundamentalmente, los mismos que un ejecutivo o un rector de una universidad debe enfrentar hoy en día. Cada uno de ellos tiene … Leer más