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Es una situación extrema para los familiares experimentar el extravío o robo de algún menor, a continuación se brindan algunas recomendaciones aplicables para niños de 7 años y jóvenes de 18 años de edad: 1.- En medida de lo posible, evite mandar solos a sus hijos a lugares lejanos, como tiendas, parques, etcétera. Si observas que hay … Leer más
1. Servir de guía: al principio, los niños no son capaces de reconocer la culpa ni de sentir la necesidad de ser perdonados. Los padres deben guiar sus primeros pasos en la “dinámica del perdón”: indicarles las ocasiones en que es preciso pedir disculpas y mostrar arrepentimiento. 2. Dar ejemplo: la mejor forma de enseñar … Leer más
Es uno de los valores que fundamentan la democracia y significa dar a cada una de las personas lo que necesita, merece o le pertenece de acuerdo con sus derechos o su razón. Para ser justo se debe tomar en cuenta que nadie está por encima de la ley y que las leyes no se … Leer más
La vida en Sociedad nos permite alcanzar logros que de forma individual no podríamos obtener. La sociedad nos permite vivir con comodidad gracias a que se ha organizado y a que sus miembros se han ido especializando en un trabajo. Además de abastecernos de lo necesario, en sociedad nos sentimos acompañados y protegidos, ya que … Leer más
La definición de objetivos encierra la formulación del problema, y esto supone determinar cuáles son los objetivos generales y específicos de la investigación, es decir, corresponde determinar: adónde se apunta, cuál es el para qué de la investigación, su propósito y él para quién, es decir, definir quienes serán los beneficiados. En una perspectiva teórica … Leer más
Adquisición de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes. Debido al hecho de que las compañías compiten una contra otra en el mercado laboral. los niveles de compensación deben corresponder a las condiciones de oferta y demanda en el mercado laboral. En ocasiones, empero, se necesita un incentivo adicional -una tasa … Leer más
Estratégicos: Son los que establecen los lineamientos generales de la planeación, sirviendo de base a los demás planes (táctico y operativos), son diseñados por los miembros de mayor jerarquía de la empresa y su función consiste en regir la obtención, uso y disposición de los medios necesarios para alcanzar los objetivos generales de la organización, … Leer más
Aunque una de las tareas más importantes del gerente es ayudar a que los demás obtengan un mejor desempeño, la mayoría de los gerentes admite, con franqueza, que le resulta difícil evaluar el desempeño y preparar a otras personas para que mejoren. No siempre resulta fácil juzgar el desempeño de un empleado con exactitud. Muchas … Leer más
La evaluación formal sistemática suele ser semestral o anual. La evaluación formal tiene cuatro objetivos básicos: 1) permitir que los empleados conozcan, de manera formal, qué calificación merece su desempeño presente; 2) identificar a los empleados que merecen aumentos por méritos; 3) localizar a los empleados que necesitan mayor capacitación, y 4) identificar a los … Leer más
La motivación es todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, aspiraciones y fuerzas similares. Decir que los gerentes motivan a sus subordinados es decir que hacen cosas que esperan que satisfarán estos impulsos y deseos e inducirán a los subordinados a actuar en la forma deseada. Perspectiva: Automotivación: Los gerentes tienen la responsabilidad de crear un … Leer más