Reclutamiento de personal

Reclutamiento Objetivo Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten. Política Siempre que se registre una vacante, antes de recurrir a fuentes externas, deberá procurarse cubrirla, en igualdad de circunstancias, con personas que ya estén laborando en la organización y para quienes esto signifique un ascenso. Selección Objetivo Analizar las habilidades … Leer más

Aunque los medios usados y el orden en que se emplean suelen variar mucho, para acomodarse a las necesidades y condiciones de cada empresa, lo más usual es: Hoja de solicitud: Suele servir como base, no solo para realizar toda la selección, sino también para encabezar todo el expediente del personal. Aunque el contenido es … Leer más

El reclutamiento no siempre intenta abarcar todo el mercado de recursos humanos buscando sin dirección precisa. El problema fundamental de la organización es establecer fuentes de suministro de recursos humanos, localizadas en el mercado de recursos humanos, que le interesen específicamente para concentrar en ellas sus esfuerzos de reclutamiento. Por ello, las fuentes de recursos … Leer más

A continuación se presentan algunas normas básicas para establecer un programa de pruebas: Utilice las pruebas como complementos. No use las pruebas como la única técnica de selección; más bien, utilícelas para complementar otras técnicas como entrevistas y verificación de antecedentes. Hay varias razones para esto. Primero, las pruebas no son infalibles, Ana en el … Leer más

En algunas ocasiones, podemos programar una cita con el entrevistado para entregarle el cuestionario, pero no es necesario que él lo conteste en ese momento. Podemos dejar el cuestionario en su poder unos días y llamarle posteriormente por teléfono para saber cuándo podemos pasar a recogerlo. Ésta es una técnica muy útil cuando logramos comunicarnos … Leer más

El cuestionario es el método más conocido para la recolección de datos y con el que el público está más familiarizado. Las ventajas de su uso son las siguientes: Diversidad La mayor ventaja del cuestionario consiste en que en él pueden incluirse infinidad de herramientas y de preguntas. Por medio de un cuestionario pueden medirse … Leer más

Es un tipo de entrevista en profundidad que se prepara con cuestionario de preguntas abiertas, ordenadas lógicamente, que deben proponerse en los mismos términos en el mismo orden a todos los entrevistados. ¿Qué opina del consumo nacional de las bebidas de moderación? ¿Piensa que la cerveza es una bebida de moderación? ¿Cómo ve la propaganda … Leer más

Introducción Existen tres diferentes clases de razones por las que la gente compra: Las razones que responden a los propios fines o actitudes de la persona Las razones que son resultado de influencias externas como la publicidad Las razones basadas en características del producto mismo. La decisión de compra de una persona está en mayor … Leer más