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“La evaluación es una función que consiste en hacer una apreciación, tan sistemática y objetiva como se pueda, sobre un proyecto en curso o acabado, un programa o un conjunto de líneas de acción, su concepción, su realización y sus resultados. Se trata de determinar la pertinencia de los objetivos y su grado de realización, … Leer más
El reclutamiento interno presenta algunas desventajas: Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender, al menos, a. algunos niveles por encima del cargo donde están ingresando, y motivación suficiente para llegar allí; si la organización realmente no ofrece oportunidades de progreso en el momento adecuado, se corre el riesgo … Leer más
El ciclo motivacional comienza cuando surge una necesidad, fuerza dinámica y persistente que origina el comportamiento. Cada vez que aparece una necesidad, ésta rompe el estado de equilibrio del organismo y produce un estado de tensión, insatisfacción, inconformismo y desequilibrio que lleva al individuo a desarrollar un comportamiento o acción capaz de descargar la tensión … Leer más
La necesidad de planificar los recursos humanos quizá no resulte del todo evidente. Sin embargo, una organización que no planifique sus recursos humanos podría encontrar que no está satisfaciendo sus requisitos de personal ni sus metas generales debidamente. Por ejemplo, una empresa manufacturera, tal vez, pretenda aumentar la productividad, usando equipo automatizado, pero si la … Leer más
Cuando usamos el método de la observación procuramos que las personas no incurran en mentiras, ya que nos damos cuenta de qué es realmente lo que sucede. Veamos algunos ejemplos: El dueño de un pequeño taller que vende neumáticos para autos quiere saber cuál es la marca que más se vende en el barrio donde … Leer más
Este tipo de escalas requiere que el entrevistado señale un grado de aceptación o desacuerdo con una diversidad de afirmaciones relacionadas con el objeto de la actitud. En este método de clasificación existe el supuesto importante de que cada uno de los elementos individuales se suma para producir un resultado y mide algún aspecto de … Leer más
Deben distinguirse dos aspectos, las fuentes de reclutamiento y los medios de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento: Escuelas: de educación superior, técnicas, comerciales Bolsa de trabajo: otras empresas, archivo de personal Sindicatos: provee todo el personal sindicalizado Agencias de colocaciones: onerosas o gratuitas Personal recomendado: por los propios trabajadores La puerta de la calle: personal atraído … Leer más
Formalmente, el diseño de los papeles de trabajo es responsabilidad de cada auditor o firma, por lo cual no existen estándares al respecto. Como los estados financieros, su estructura física destaca el encabezado, cuerpo y pie. Los papeles de trabajo constituyen la principal evidencia de la tarea de auditoría realizada y de las conclusiones alcanzadas … Leer más
Es un sentimiento de compromiso hacia los demás que adquirimos a medida que maduramos como personas, y lo expresamos con actitudes que unen, consolidan, estrechan y fortalecen nuestras relaciones personales. Vivir, sentir y expresar solidaridad significa sentirnos unidos o identificados con los intereses, las necesidades o alegrías de los demás, y también apreciar a las … Leer más
El objeto de estudio de la historia La historia es la suma de todos los acontecimientos políticos, económicos, sociales y culturales que han caracterizado el paso de la humanidad a través del tiempo. La aplicación de la historia La historia se utiliza en todas las ramas del conocimiento humano. El saber histórico se debe al … Leer más