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LaEduNoción del ser humano Localización de lo jurídico en la vida análisis de la vida o existencia humana El contacto que acabo de proporcionar al lector con los valores suscita la siguiente pregunta: ¿quién es en este mundo el sujeto de la realización o cumplimiento de las exigencias que dimanan de los valores? Evidentemente esta … Leer más
Introducción La administración y organización son factores clave para el éxito de una empresa. Una buena administración permite maximizar los recursos y mejorar la eficiencia, mientras que una buena organización asegura la claridad en la toma de decisiones y la coordinación eficaz entre los diferentes departamentos y equipos. En este artículo, exploraremos las bases de … Leer más
Define la identidad de la institución y determina un modo de ser, una forma de pensar y una manera de actuar que influye definitivamente en la operación y los resultados de la empresa. El término «cultura organizacional» incluye un conjunto de elementos materiales e inmateriales que caracterizan a una institución y la distinguen de otros … Leer más
Análisis del discurso (o Estudios del discurso) es una transdisciplina de las ciencias humanas y sociales que estudia sistemáticamente el discurso escrito y hablado como una forma del uso de la lengua, como evento de comunicación y como interacción, en sus contextos cognitivos, sociales, políticos, históricos y culturales. Historia El Análisis del Discurso (AD) surgió … Leer más
Ha emergido dentro de la teoría de las organizaciones, en la ultima década de los 80’s como una forma de pensar en administración, producto de las tendencias que ha seguido la escuela japonesa de la administración. Aspectos como calidad, satisfacción del usuario (cliente) definición clara de objetivos, participación y cultura, han sido considerados como de especial … Leer más
Nos habla de la existencia de ciertas características culturales inherentes a cada organización que las diferencia de otras. La aportación principal de este enfoque es que los individuos, los equipos, y las secciones de una empresa, desarrollan ciertos valores y símbolos a través del tiempo, mismos que rigen en última instancia el comportamiento organizacional. Valores y … Leer más
El desarrollo organizacional se concentra en hacer que las personas se expresen mutuamente sus intereses y conflictos de trabajo, busquen juntas las soluciones de problemas comunes, y en manifestar sus aspiraciones y metas en la institución. Nexton Margulies y Anthony Raza El objetivo del desarrollo organizacional, pues, es sobre el cambio y es dirigido hacia … Leer más
Basa sus supuestos sobre la administración de las instituciones en dos premisas: 1. El concepto de totalidad: Las compañías deben dirigirse como entidades globales y no como un conjunto de partes superpuestas. 2. El concepto de medio ambiente: La organización es evaluada de acuerdo a como responda a las exigencias producto, del medio ambiente o … Leer más
La evolución de las teorías de la administración se inicia con la escuela del enfoque de Sistemas. Este concepto visualiza a la organización como un procedimiento unificado, compuesto de partes interrelacionadas entre sí, envuelto en un ambiente externo mayor, con el que interactúa y presenta interdependencia. Resalta el hecho de que lo que ocurra en … Leer más
Introducción La administración es una disciplina que ha evolucionado a lo largo del tiempo, y con ella las teorías y enfoques que se han utilizado para entender y mejorar la gestión de los recursos en las organizaciones. La escuela cuantitativa o cuantitativista de la administración es una de ellas y es importante conocer su origen, … Leer más