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LaEduLos aminoácidos presentan características que se de ben fundamentalmente a su naturaleza iónica anfotérica ácido-base. La palabra anfótero proviene del griego amphi que significa ambos, por lo que estos compuestos también se les conoce como anfolitos, que es una locución abreviada de electrolitos anfóteros. Su estructura iónica se ha establecido con muchos análisis y observaciones; … Leer más
El término estructura se usa en este contexto, de manera que Incluye variables como tamaño, grado de especialización en las actividades asignadas a los miembros del grupo, claridad de jurisdicción, compatibilidad de metas de los miembros, estilos de liderazgo, sistemas de recompensa y el grado de dependencia entre grupos. Las investigaciones Indican que el tamaño … Leer más
En un panorámico general no es posible proporcionar la razón fundamental completa, la evidencia y la motivación que sustentan al trabajo con los modelos del procesamiento de información semántica y la memoria de texto. Para una exposición más completa y detallada deberán consultarse las obras de J. R. Anderson y Bower (1973), Kintsch (1974), Nonnan … Leer más
El enfoque de necesidades de Maslow fue considerablemente modificado por Frederick Herzberg y sus colegas, su investigación buscó encontrar una teoría de dos factores de la motivación. En un grupo de necesidades se encuentran elementos como las políticas y administración de la compañía, supervisión, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales, salario, estatus, seguridad en el trabajo … Leer más
La psicología de la organización aumentó a medida que las teorías y los métodos le permitieron al psicólogo capacitarse gradualmente para analizar constructivamente los problemas del individuo en las organizaciones y a poner a prueba sus ideas con la investigación empírica. Los psicólogos industriales tuvieron que empezar a trabajar más de cerca con los ingenieros … Leer más
La psicología de la organización ha sufrido, en los últimos 15 a 20 años, cambios importantes que reflejan crecimiento considerable en teoría e investigación de problemas que van desde la motivación, productividad y moral de un empleado hasta aquellos que tienen que ver con cómo organizar una corporación multinacional o cómo manejar conflictos interorganizacionales tales como … Leer más
Introducción El término antihipertensivo designa toda sustancia o procedimiento que reduce la presión arterial. Cabe hacer la distinción que múltiples fármacos tienen la propiedad de disminuir la presión arterial, sin embargo sólo un grupo relativamente selecto es usado en el tratamiento de la hipertensión arterial crónica. Clasificación Actualmente se clasifican de acuerdo a su mecanismo de acción … Leer más
El conflicto puede tener resultados constructivos o destructivos para las partes involucradas, ya sean personas, grupos u organizaciones. Por tanto, el desafío consiste en administrar el conflicto, de modo que puedan maximizarse los efectos constructivos y minimizar los efectos destructivos. Resultados constructivos El conflicto puede proporcionar efectos potencialmente positivos. El conflicto despierta sentimientos y estimula … Leer más
La fuente de comunicación representa las fuerzas contrarias que surgen de los problemas semánticos. Los malos entendidos y el ruido de los canales de comunicación. Uno de nuestros grandes mitos es que la mala comunicación causa conflictos si tan sólo pudiéramos comunicarnos debidamente se acabarían nuestras diferencias. La conclusión es lógica dada la cantidad de tiempo … Leer más
El conflicto se presenta como un proceso cuando ocurren dos condiciones desencadenantes: Percepción de la incompatibilidad de objetivos; Percepción de la oportunidad de interferencia; Inclusive, para complicar las cosas, la acción de una de las partes por lo general provoca alguna forma de reacción de la otra. Dependiendo de esta reacción, hay una serie de … Leer más